Kiitoksia paljon, kunnioitettu rouva puhemies! Nyt käsittelyssä olevalla hallituksen esityksellä ehdotetaan yhdenmukaistettavaksi työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain vanhentumis- ja kanneaikoja koskevaa sääntelyä. Korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen erilaiset ratkaisulinjat nykylainsäädännöstä ovat johtaneet oikeudelliseen epäselvyyteen. Epäselvyys koskee sitä, tuleeko työ- ja virkaehtosopimusten työaikaan koskeviin saataviin soveltaa työaikalain kanneaikasääntelyä vai työsopimuslain vanhentumissääntelyä. Ongelmaa syventää se, että nämä ajat ovat eripituiset. Esityksen tavoitteena on poistaa voimassa olevaan oikeustilaan liittyvä oikeudellinen epävarmuus. Ehdotuksen mukaan työsuhteen kestäessä noudatettaisiin kolmen vuoden katkaistavissa olevaa vanhentumisaikaa. Vanhentumisaika alkaisi kulua sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana saatava on erääntynyt. Työsuhteen kestäessä saatavat raukeaisivat kuitenkin kymmenen vuoden kuluessa, jollei kannetta ole tätä ennen nostettu. Työsuhteen päätyttyä noudatettaisiin edelleen kahden vuoden kanneaikaa. Virkamiesten ja viranhaltijoiden työaika- ja vuosilomalakiin ja virkaehtosopimuksen työaika- ja vuosilomamääräyksiin perustuvien saatavien vanhentumisajat määräytyisivät virkasuhteisia koskevien lakien mukaan. Kanne- ja vanhentumisaikasääntelyn yhdenmukaistamisella selkeytetään eri saataviin sovellettavien kanne- ja vanhentumisaikojen määräytymistä sekä lisätään sääntelyn ennakoitavuutta. Muutokset merkitsevät tilanteen mukaan joko vanhentumis- ja kanneaikojen pidentymistä tai niiden lyhentymistä. Muutosten suurimpana vaikutuksena on oikeusvarmuuden parantuminen tilanteissa, joissa työntekijä katsoo olevansa oikeutettu työaikaan tai vuosilomaan perustuvaan saatavaan. Oikeusvarmuuden parantuminen koskee sekä palkansaajia että työnantajia. Rouva puhemies! Lakien ehdotetaan tulevan voimaan ensi vuoden alusta.