Arvoisa rouva puhemies! Hallituksen esityksessä ehdotetaan säästövapaan antamista koskevien vuosilomalain säännösten muuttamista. Säästövapaalla tarkoitetaan lomavuoden lomapäivistä myöhemmin pidettäväksi siirrettyä loman osaa. Hallituksen esityksessä ja valiokunnan asiantuntijakuulemisessa on kuvattu käytännön ongelmatilanteita, joita nykysääntelystä on aiheutunut. Hallituksen esityksen mukaan säästövapaan ajoittamista koskevia haasteita on esiintynyt erityisesti työvoimavaltaisilla aloilla, joilla on toimintokohtaisia vähimmäishenkilöstöä koskevia vaatimuksia, kuten yksityisellä terveys- ja sosiaalialalla, sesonkialoilla sekä työpaikoilla, joilla käytetään erityisiä työaikamuotoja tai joilla lomat on jaettu lomaryhmiin. Hallituksen esityksen mukaan lähtökohtana on jatkossakin, että työnantaja ja työntekijä sopivat säästövapaan ajankohdasta vuosilomaa säästettäessä tai myöhemmin vuosilomia suunniteltaessa. Jos säästövapaan pitämisen ajankohdasta ei ole sovittu, työntekijällä ei ole enää jatkossa yksipuolista oikeutta päättää siitä. Näissä tilanteissa työntekijän on esitettävä pyyntö säästövapaan ajankohdasta viimeistään neljä kuukautta ennen sen toivottua alkamispäivää. Työnantaja voi esityksen mukaan kieltäytyä työntekijän pyynnöstä, jos säästövapaan pitäminen työntekijän toivomana ajankohtana aiheuttaisi työnantajan tuotanto- tai palvelutoiminnalle sellaista haittaa, jota työnantaja ei voi tavanomaisin työjärjestelyin välttää, taikka jos se estää tasapuolisuuden toteutumisen vuosilomien ja säästövapaiden sijoittamisessa. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta toteaa, että jatkossakin pääsääntönä on säästövapaan ajankohdasta sopiminen työntekijän ja työnantajan välillä. Ehdotetun muutoksen johdosta työntekijällä ei ole yksipuolista oikeutta päättää säästövapaan ajankohdasta, mikä mahdollistaa nykyistä paremmin myös työnantajan tilanteen huomioimisen ja työntekijöiden tasapuolisuuden toteutumisen. Valiokunta korostaa, että haitan tuotanto- tai palvelutoiminnalle on oltava aito ja konkreettinen, jotta kieltäytymisen kynnys täyttyy. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta kannattaa ehdotettua muutosta ja puoltaa lakiehdotusten hyväksymistä muuttamattomina. Tässä on sitten myöskin hylkäysesitys, joka varmaan erikseen esitellään.