Arvoisa puhemies! Kunnioitettu ministeri! Käsittelyssä olevalla esityksellä määritellään, millä ehdoilla teknologiaa voidaan käyttää sosiaalihuollossa. Teknologiaa on jo pitkään käytetty esimerkiksi turvarannekkeissa, sensoreissa ja etäyhteyksissä, mutta lainsäädäntö ei ole pysynyt kehityksen mukana. On hyvä, että nyt tähän tehdään selkeät pelisäännöt. Teknologialla voidaan parantaa ihmisen turvallisuutta ja samalla käyttää henkilöstön aikaa siellä, missä sitä oikeasti tarvitaan. Esimerkiksi kaatumisen tunnistava sensori tai muu hyvinvointia seuraava ratkaisu voi havaita ongelman nopeasti ja mahdollistaa avun saamisen silloin, kun ihminen ei itse pysty sitä pyytämään. Tässä kehityksessä on äärimmäisen tärkeää muistaa, että teknologia ei saa koskaan muuttua ihmisen korvikkeeksi, silloin kun ihminen tarvitsee toista ihmistä. Sosiaalihuollossa on tilanteita, joissa tärkeintä voi olla se, että joku istuu hetken vieressä, kuuntelee ja kysyy, miten asiakas oikeasti voi. Erityisesti vanhusten kohdalla tällä on suuri merkitys. Yksinäiselle ihmiselle hoitajan tai muun ammattilaisen käynti voi olla päivän ainoa kohtaaminen toisen ihmisen kanssa. Siksi on tärkeää, että teknologiaa käytetään silloin, kun se aidosti palvelee asiakkaan tarpeita. Pidän tärkeänä sitä, että esityksessä asiakkaan mielipide on otettava huomioon. Asiakkaalle pitää kertoa, miten teknologia vaikuttaa hänen palveluihinsa ja miten palvelu voitaisiin toteuttaa ilman teknologiaa. Myös oikeus henkilökohtaiseen vuorovaikutukseen pitää säilyttää. Arvoisa puhemies! Täytyy myös hyväksyä se tosiasia, että sosiaali- ja terveydenhuollossa henkilöstöstä on pulaa ja resurssit ovat rajalliset. Jokainen työntekijän käyttämä työtunti pitää pystyä kohdentamaan mahdollisimman järkevästi. Jos teknologia auttaa havaitsemaan kaatumisen, seuraamaan toimintakyvyn muutoksia tai tunnistamaan vaaratilanteen ennen kuin tilanne pahenee, niin ei olisi järkevää olla hyödyntämättä sitä. Tässä on kyse lopulta hyvin yksinkertaisesta asiasta. Sääntöjen pitää olla selvät, jotta teknologiaa voidaan hyödyntää turvallisuuden parantamiseen ja henkilöstön työn järkevään kohdentamiseen. Samalla pidetään kiinni siitä, että sosiaalihuollon keskiössä on edelleen ihminen, hänen tarpeensa ja hänen oikeutensa tulla kohdatuksi ihmisenä. — Kiitos.