Arvoisa puhemies! Palkka-avoimuuden vahvistaminen on tarpeellista. Suomessa samapalkkaisuuden periaate on ollut voimassa pitkään, mutta sukupuolten keskimääräinen palkkaero on edelleen yli 15 prosenttia. Jatkossa työnhakijalla olisi oikeus saada tieto alkupalkasta tai palkkahaarukasta, ja työntekijän mahdollisuudet saada tietoa palkkansa määräytymisestä näin ollen paranevat. Vahvimmat raportointivelvoitteet koskevat kuitenkin vain vähintään sadan työntekijän työnantajia, vaikka suuri osa suomalaisista työskentelee tätä pienemmissä yrityksissä. Toivonkin, että uudistuksen vaikutuksia seurataan erityisesti pienempien työpaikkojen, määräaikaisten työntekijöiden ja muuttuvien työmuotojen näkökulmasta. Muuttuvassa työelämässä avoimet palkkauksen perusteet ovat paitsi tasa-arvo- myös luottamuskysymys. Arvoisa ministeri, miten varmistatte, että uudistus johtaa käytännössä perusteettomien palkkaerojen korjaamiseen myös niillä työpaikoilla, joita uusi raportointivelvollisuus ei koske?