Arvoisa puhemies! Vielä pari kommenttia tähän asiaan liittyen. Ensinnäkin kiitän edustaja Lundénia, joka tässä hyvin toi käytännön näkökulman. Tämä on myös oma kokemukseni. Silloin kun itse olen ollut yrittäjä, niin minulla on ollut sen verran vähän työntekijöitä, että siinä ei ole tarvittu mitään muodollista vuoropuhelua, vaan on pystytty asioista keskustelemaan kyllä hyvinkin luontevasti, mutta Lundénin puheenvuorossa mainittiin myös se olennainen seikka, että nimenomaan työntekijöiden aloitteesta se paikka voi olla joku muukin kuin hallitus tai johtoryhmä. Tämä on tärkeä juttu, ja tämä tulee vastaan myös erityisesti semmoisessa tilanteessa, kun on näitä erilaisiin kansainvälisiin konserneihin liittyviä yrityksiä, joissa saattaa olla, että se johtoryhmätason tai hallitustason vaikuttaminen tapahtuisi jossain muualla kuin Suomessa, ja se on sitten erityyppistä. Olen toki tavannut luottamusmiehiä, jotka ovat tällaisissa tehtävissä kansainvälisissä yrityksissä, ja he ovat sieltä tuoneet arvokasta tietoa myös oman yrityksensä kansainväliseltä johdolta sitten sinne Suomen pään toimintaan, eli sekin on tärkeää. Mutta on hyvin tärkeää, että on tämmöinen joustomahdollisuus. Yhteistoimintalakiin liittyvä keskustelu ehkä tässä on jo käyty, niin että sen suhteen en nyt tässä halua jatkaa. Mutta kerron myös näistä omista kokemuksistani — edustaja Suhonen kertoi erittäin hyvin omista kokemuksistaan: minulla kokemus on täältä enempikin työnantajapuolelta, mutta silloin kun toimin Ylen hallintoneuvoston puheenjohtajana, Ylessä oli semmoinen käytäntö jo silloin, että hallintoneuvostossa ja hallituksessa molemmissa oli työntekijäedustaja. Täytyy sanoa, että he toivat kyllä merkittävää lisäarvoa siihen keskusteluun. Toimiessani hallintoneuvoston puheenjohtajana ja myöskin Yle-työryhmän vetäjänä — jossa muuten nykyinen ministeri Marttinenkin on toiminut — muistan käyneeni aika monta keskustelua näiden työntekijöiden edustajien kanssa, ja sieltä sain kyllä ihan merkittävää lisätietoa. Eli yhdyn kyllä siihen, mitä tässä myös Lundén edellisessä puheenvuorossaan totesi, että työntekijöiden mielipiteet voivat tuoda hyvinkin lisäarvoa sen yrityksen kehittämiseen, ja parhaimmillaan se vuoropuhelu toimii molempien osapuolten eduksi.