Kiitos, arvoisa herra puhemies! Riippumatta yrityksen koosta työpaikoilla tehdään päivittäin erilaisia päätöksiä, jotka vaikuttavat työntekijöiden arkeen ja heidän työhyvinvointiinsa. Erityisesti silloin, kun yrityksessä tehdään suurempia linjauksia, on tärkeää, että myös henkilöstön ääni kuuluu päätöksenteossa. Arvoisa puhemies! Hallitus haluaakin vahvistaa työntekijöiden mahdollisuuksia osallistua yrityksen päätöksentekoon. Jatkossa on tarkoitus, että henkilöstön hallintoedustuksen piiriin kuuluvien yritysten rajaa laskettaisiin 150:stä työntekijästä 100:aan työntekijään. Sen myötä noin 630 uutta yritystä ja arviolta 100 000 työntekijää tulisi tämän uudistuksen piiriin. Meille perussuomalaisille on tärkeää, että suomalaisilla työntekijöillä on aito mahdollisuus vaikuttaa oman työpaikkansa asioihin. Yrittäjänä tiedän hyvin sen, että työntekijät eivät vain ole töissä yrityksessä. He ovat yleensä työpaikan parhaita asiantuntijoita siinä, miten yrityksen toimintaa voidaan kehittää ja miten esimerkiksi arjen haasteita voitaisiin parhaiten ratkaista. Mitä enemmän henkilöstön ajatukset ja toiveet huomioidaan erilaisia päätöksiä tehdessä, sitä paremmin voimme välttää monia sudenkuoppia. Samalla se antaa henkilöstölle tunteen siitä, että he voivat oikeasti vaikuttaa oman työpaikkansa asioihin. Samalla se vahvistaa luottamusta työnantajan ja työntekijöiden välillä. Arvoisa herra puhemies! Tämä hallituksen esitys on myös hyvä esimerkki siitä, miten hallituksen työelämäpolitiikka huomioi eri näkökulmat. Hallitusta on toisinaan syytetty siitä, että se ajaisi ainoastaan työnantajapuolen asioita. Tämä ei pidä paikkaansa. Esimerkiksi tällä esityksellä vahvistamme nimenomaan työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksen päätöksentekoon. On selvää, että työelämää ja sen lainsäädäntöä pitää kehittää jatkossakin, ja siinä pitää huomioida sekä työnantajan että työntekijöiden näkemykset. Toimiva työelämä ei synny siitä, että asetamme vastakkain työnantajat ja työntekijät, se ei palvele ketään. Toimiva työelämä syntyy siitä, että työnantajalla ja työntekijällä on aidot mahdollisuudet tuoda omia mielipiteitään esille ja sitä kautta myös löytää yhteisiä ratkaisuja yhteisiin haasteisiin. Arvoisa puhemies! Yksi tärkeä nosto tässä esityksessä on se, että jatkossa henkilöstön edustus pyrittäisiin tuomaan sinne yrityksen todellisiin päätöksentekoelimiin, eli lähtökohtaisesti henkilöstön edustaja voisi osallistua yrityksen hallituksen tai johtoryhmän työskentelyyn. Näin henkilöstön näkemykset tulevat kuulluiksi siellä, missä yrityksen toimintaa, taloutta ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehdään. Samalla tässä esityksessä annetaan edelleen mahdollisuus sopia muustakin edustustavasta, jos se tulee henkilöstön aloitteesta. Yritykset ovat hyvin erilaisia, ja kaikilla työpaikoilla ei pidä väkisin rakentaa samaa järjestelmää. Tärkeätä on se, että henkilöstön edustus oikeasti toimii ja se edustus tapahtuu nimenomaan siellä, missä yrityksen kannalta tärkeät asiat päätetään. Arvoisa herra puhemies! Tässä uudistuksessa on mielestäni huomioitu kattavasti sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet että yritysten erilaiset tarpeet. Me siis vahvistamme henkilöstön edustusta mutta samalla jätämme tilaa sille, että työpaikat voivat itse tehdä omia ratkaisujaan, jotka toimivat parhaiten heille. Yritysten pitää pystyä tekemään päätöksiä ja uudistumaan, mutta on tärkeää, että yritykset hyödyntävät aidosti työntekijöiden kokemukset ja osaamisen. Kun työntekijät kokevat, että heidän näkemyksillään on oikeasti merkitystä ja heitä myös kuullaan, se sitouttaa työntekijöitä työpaikkoihin aivan eri tavalla. — Kiitos, arvoisa herra puhemies.