Arvoisa puhemies! Tällä esityksellä vahvistetaan työntekijöiden mahdollisuuksia osallistua yritysten päätöksentekoon. Hallintoedustuksen henkilöstöraja lasketaan 150 työntekijästä 100 työntekijään, jolloin uudistus koskee arviolta 630:tä uutta yritystä ja noin 100 000:ta työntekijää. Työntekijöillä on arvokasta käytännön tietoa työpaikkansa toiminnasta, ongelmista ja kehittämistarpeista. Kun henkilöstön näkemykset pääsevät paremmin esille päätöksenteossa, tiedonkulku voi parantua, luottamus vahvistua ja yritysten toimintaa voidaan kehittää yhteistyössä. Esityksen mukaan henkilöstön edustus sijoittuisi lähtökohtaisesti yrityksen hallitukseen tai johtoryhmään. Henkilöstön aloitteesta voitaisiin sopia myös muusta edustustavasta, jos se mahdollistaa osallistumisen tärkeiden liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevien asioiden käsittelyyn. Hallintoedustus olisi järjestettävä vuoden kuluessa henkilöstön vaatimuksesta. Uudistuksen vaikutuksista on syytä puhua realistisesti. Tutkimusnäytön perusteella tuottavuusvaikutukset ovat pääosin maltillisia. Yrityksille voi aiheutua kustannuksia henkilöstön ajankäytöstä ja hallintojärjestelyjen muuttamisesta, vaikka kokonaiskustannusten arvioidaan jäävän melko pieniksi. Henkilöstörajan laskeminen 100 työntekijään laajentaa uudistusta hallitusti. Raja-arvon alentaminen huomattavasti alemmas voisi lisätä hallinnollista taakkaa etenkin pienissä yrityksissä, joiden johtamisrakenteet ovat usein kevyitä. Siksi yritysten koko ja käytännön toiminta on tärkeää huomioida tässä sääntelyssä. — Kiitos.