Arvoisa puhemies! Tämän esityksen ytimessä on ajatus siitä, että yritykset menestyvät parhaiten silloin, kun tieto kulkee ja henkilöstö kokee olevansa mukana rakentamassa työpaikkansa tulevaisuutta. Siksi siinä halutaan laskea henkilöstön hallintoedustuksen soveltamisrajaa 150 työntekijästä 100 työntekijään. Tämä tarkoittaa Tilastokeskuksen tietojen perusteella, että noin 100 000 uutta työntekijää pääsee hallintoedustuksen piiriin ja saa aiempaa paremmat mahdollisuudet osallistua yrityksen liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevien tärkeiden asioiden käsittelyyn. Arvoisa puhemies! Pidän tärkeänä, että henkilöstön näkemyksiä kuullaan ja kuunnellaan siellä, missä päätöksiä valmistellaan ja tehdään. Pidän hyvänä sitä, että esityksessä ei pakoteta kaikkiin yrityksiin yhtä mallia. Esityksessä henkilökunnan hallintoedustus olisi lähtökohtaisesti mukana hallituksessa tai johtoryhmässä, mutta samalla säilytetään mahdollisuus sopia työpaikalla myös toisenlaisista ratkaisuista. Tämä yhdistää henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien vahvistamisen ja työpaikkojen erilliset tarpeet. Se on tärkeää, koska tavoitteena ei ole lisätä tarpeetonta byrokratiaa vaan vahvistaa henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa omaa työpaikkaansa koskeviin tärkeisiin päätöksiin. Arvoisa puhemies! Tutkimustiedon perusteella hallintoedustus voi parantaa tiedonkulkua, lisätä luottamusta työnantajan ja henkilöiden välillä sekä tukea hyvinvointia. Vaikutukset eivät ehkä ole dramaattisia, mutta ne ovat myönteisiä. Yritykset tarvitsevat kilpailukykyä, mutta ne tarvitsevat myös sitoutunutta henkilöstöä ja toimivaa vuoropuhelua. Jos meillä on tällainen toimiva ja hyvä, tuottava tapa, miksi jättäisimme sen käyttämättä? Lopulta kyse on luottamuksesta. Kun henkilöstö saa tietoa, tulee kuulluksi ja pääsee osallistumaan päätöksentekoon, vahvistuu samalla myös yrityksen kyky uudistua ja menestyä. — Kiitos, arvoisa puhemies.